精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【考点提分】.docx

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精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业成功的惟一标志
B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
C:文明礼貌反映了企业的管理水平
D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
答案：C

2.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:交叉团队
B:流程团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：B

3.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分类
B:薪酬调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

4.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模拟法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法
答案：D

5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:权责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：B

6.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:物理测验
B:行为测量
C:心理测量
D:情商测验
答案：C

7.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:顺序量化
B:比例量化
C:一次量化
D:等距量化
答案：D

8.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强迫选择法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

9.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:劳动组织条件
C:管理层次
D:工艺流程
答案：C

10.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:矩阵制
B:直线职能制
C:摸拟分权制
D:直线制
答案：C

11.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:薪酬福利
B:社会保险
C:社会救济
D:社会保障
答案：B

12.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:德尔菲法
B:马尔可夫分析法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：A

13.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:替补训练
B:临时提升
C:职务轮换
D:设立副职
答案：A

14.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:提高员工生产业务技能
B:合并和关闭臃肿机构
C:制定科学的员工激励机制
D:改进生产加工工艺设计
答案：B

15.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:训练周密
B:极大增强开发者的主动性
C:极大增强开发者的积极性
D:管理人员能全力以赴进行学习
答案：D

16.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

17.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:不确定
B:零相关
C:完全正相关
D:完全负相关
答案：D

18.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:权变管理
C:静态管理
D:权威管理
答案：A

19.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:消费性
C:客观规律性
D:时间性
答案：C

20.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:替补训练
B:临时提升
C:设立副职
D:职务轮换
答案：D

21.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:女性成年人
B:男性成年人
C:老年人
D:青年人
答案：B

22.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:直线职能制
答案：A

23.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:只在培训结束时进行评估
B:是可有可无的环节
C:可选用单一的定性或定量评估方法
D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
答案：D

24.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键分析法
C:关键目标法
D:标杆基准法
答案：C

25.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高