完整版甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库免费答案.docx

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完整版甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训的项目和内容
C:哪些员工需要培训
D:培训项目费用预算
答案：C

2.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：A

3.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
B:避免使用精确的词句
C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
D:指出本岗位与其他岗位的关系
答案：B

4.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:能级分析法
C:排列法
D:对比分析法
答案：A

5.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:效率高
B:不影响工作
C:学习者自主性强
D:费用低
答案：A

6.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工激励
C:员工的成熟和发展
D:员工自我保护机制
答案：A

7.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:管理理论教程
B:高级管理教程
C:基础管理教程
D:总体管理教程
答案：D

8.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:多种经营型战略
B:扭转型战略
C:防御型战略
D:增长型战略
答案：D

9.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业战略活动
B:企业行业活动
C:支持活动?
D:最终产品的活动
答案：C

10.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.05
B:0.02
C:0.04
D:0.06
答案：B

11.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:集中决策，分散经营
C:集中决策，分散投资
D:组织结构服从战略
答案：B

12.职业道德修养包括()等。
A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：C

13.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:行动学习
B:管理竞赛
C:个案比较法
D:案例研究法
答案：A

14.结果导向型考评方法不包括()
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:绩效标准法
答案：C

15.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:行业通用标准和企业定员标准
C:单位用工标准和服务比例标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

16.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动资料
B:劳动手段
C:劳动能力
D:劳动量
答案：D

17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的概念内涵相同
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:二者的计量单位不同
D:二者的应用范围相同
答案：D

18.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的收集?
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的检索
答案：B

19.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的监控
D:劳动定额的统计分析
答案：C

20.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可操作性
B:有效性
C:客观性
D:可靠性
答案：D

21.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招募
B:竞争上岗
C:内部招募
D:公开选拔
答案：C

22.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性