甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版答案免费.docx

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甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版答案免费

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:不确定
C:愈小
D:不变
答案：A

2.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
答案：D

3.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:路径一目标理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:领导情境理论
答案：D

4.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的原则
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的内容
答案：A

5.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:学历调查
C:个人资质调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

6.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:权威管理??
C:权变管理
D:动态管理
答案：D

7.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:编写的培训教程
B:培训对象反映情况
C:培训实施现场
D:培训组织准备工作
答案：A

8.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:岗位津贴
B:补贴
C:经济性福利
D:过节福利
答案：B

9.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想警察会立即赶到超市维持秩序
B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
C:担心超市会发生踩踏事故
D:估计超市会丢失很多东西
答案：B

10.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是不对的
C:小张必须遵守
D:是对的
答案：B

11.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:发展性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：C

12.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
B:确定培训的目的
C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
答案：A

13.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:24个月
B:12个月
C:30个月
D:18个月
答案：A

14.()又称T小组法，简称ST法。
A:案例分析法
B:头脑风暴法
C:管理者训练
D:敏感性训练
答案：D

15.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:简历筛选
B:猎头公司
C:招聘调查问卷
D:背景调查
答案：D

16.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织变动情况
B:组织环境
C:组织目标
D:组织结构
答案：B

17.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要参考
B:主要对象
C:主要内容
D:主要目标
答案：B

18.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效的员工
B:企业的后备人才
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:从学校毕业的新员工
答案：A

19.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：B

20.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:光环效应
C:对比效应
D:刻板印象?
答案：A

21.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:避免长官意志的影响
B:不要将人才固定化
C:全方位发现人才
D:求全责备
答案：D

22.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小