甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附解析答案.docx

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甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:经济性
B:独立性
C:动态性
D:整体性
答案：D

2.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:哪些员工需要培训
C:培训的项目和内容
D:培训项目费用预算
答案：B

3.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：B

4.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:情商测验
B:人格测验
C:性向测验
D:成就测验
答案：B

5.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和组织或系统原因
B:主观原因和客观原因
C:个体原因和组织或系统原因
D:总体原因和个体原因
答案：C

6.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只将分数排队
B:对比分析法可以采取要素得分来比较
C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
D:顺序法只能依据总分排序
答案：D

7.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:能岗不匹配
B:非人为因素
C:员工素质
D:员工能力
答案：B

8.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：B

9.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评对象
C:考评主体
D:考评时间
答案：B

10.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:求全责备
B:全方位发现人才
C:避免长官意志的影响
D:不要将人才固定化
答案：A

11.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作质量
B:工作精神
C:沟通能力
D:工作潜力
答案：A

12.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训效果评估
B:培训规划
C:培训组织实施
D:培训需求分析
答案：D

13.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:学校招聘
B:公开招聘
C:重新聘用
D:工作调换
答案：A

14.员工信息管理的步骤是（）。
A:整理—收集—保管
B:保管—整理—收集
C:收集—整理—保管
D:收集—保管—整理
答案：C

15.满足地位需要的行为不包括()
A:居住在合适的社区，参加俱乐部
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:具有执行官的特权
D:拥有舒适的轿车，合体的穿着
答案：B

16.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:交通行政管理部门不负责任
B:行人素质太差，这一问题不容易解决
C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
D:交通信号灯的变化设计不科学
答案：A

17.人才交流中心的特点不包括()
A:针对性强
B:适于热门人才的招聘
C:一般建有人才资料库
D:费用低廉
答案：B

18.事业部制组织结构的最大特点是()
A:信息沟通迅速
B:具有双道命令系统
C:集权和分权相结合
D:集中决策、分散经营
答案：D

19.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医院
B:应聘者
C:医疗部门
D:招聘单位
答案：D

20.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.05
D:0.03
答案：B

21.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:罪有应得，但值得同情
B:法盲
C:难为此人
D:法律应网开一面，不予处罚
答案：A

22.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视客观内容的调查核实
B:要评估调查材料的可靠程度
C:重视应聘者性格方面的主观评价内容
D:只调查与工作相关的情况
答案：C

23.(）是指利用有关的信