优选甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）.docx

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优选甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:社会因素
C:组织因素
D:环境因素
答案：B

2.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:情境领导理论
C:路径目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

3.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的及时性
B:招聘信息发布的针对性
C:招聘对象的层次性
D:招聘对象的广泛性
答案：C

4.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：A

5.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:业余培训
B:自学
C:脱产培训
D:在岗培训
答案：B

6.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

7.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：C

8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:二者的应用范围相同
C:二者的概念内涵相同
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：B

9.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:建筑安装工程安全技术规程
B:企业生产安全技术规程
C:矿山安全规程
D:工厂安全技术规程
答案：B

10.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:公平性
答案：D

11.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职务
B:责任
C:任务
D:职责
答案：C

12.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:明确性与具体性
D:公正性与客观性
答案：C

13.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资对象是人
C:投资直接提高人的劳动生产力
D:投资主体可以是国家或个人
答案：A

14.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:管理理论教程
B:总体管理教程
C:高级管理教程
D:基础管理教程
答案：B

15.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:国家安排
C:雇主的选择
D:劳动力市场
答案：D

16.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:制定科学程序
B:选择合适方法、设计可行的表格
C:正确的结果处理方法
D:选择合适的人选和内容
答案：B

17.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资条
B:工资台账
C:工资明细
D:台账
答案：B

18.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:建立在岗位评价的基础上
C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
D:有利于提高员工的业务水平
答案：C

19.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:基础管理教程
B:高级管理教程
C:管理理论教程
D:总体管理教程
答案：D

20.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:很大
B:不大
C:有间接关系
D:没有直接关系
答案：A

21.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:主观原因和客观原因
B:总体原因和个体原因
C:个体原因和组织或系统原因
D:总体原因和组织或系统原因
答案：C

22.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:合作意识
C:敬业精神
D:从业经历
答案：C

23.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:有效性
B:具体性
C:系统性
D:完整性
答案：B

24.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本制度
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬