完整版甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案免费.docx

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完整版甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用监督
答案：D

2.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或35℃以上
B:0℃以下或30℃以上
C:0℃以下或35℃以上
D:5℃以下或30℃以上
答案：A

3.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:当地人工成本平均水平
C:最低工资标准
D:物价指数
答案：C

4.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:民收入
C:国民生产总值
D:总供给
答案：D

5.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:组织参与
C:职工代表大会
D:平等协商制度
答案：D

6.属于初次分配的是()。
A:国家与员工
B:国家与企业
C:员工与员工
D:企业与企业
答案：B

7.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:计件工资制
答案：B

8.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业能力
C:人文素养
D:职业技术
答案：D

9.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:科技手段
C:经济手段
D:行政手段
答案：B

10.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
答案：A

11.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：C

12.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的存储
B:信息的传输
C:信息的收集
D:信息的检索
答案：C

13.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:经济性福利
B:补贴
C:过节福利
D:岗位津贴
答案：B

14.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径目标理论
B:情境领导理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

15.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对内具有公正性
B:对社会具有贡献性
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：B

16.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
答案：D

17.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最低劳动标准
B:一般劳动标准
C:最高劳动标准
D:特殊劳动标准
答案：A

18.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业经营目标
B:企业的总体人力资源策略
C:企业的薪资制度
D:市场上人力资源的平均价位
答案：B

19.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:长期
B:中长期
C:中近期
D:短期
答案：C

20.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

21.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:40％～50％
B:60％～70％
C:50％～60％
D:30％～40％
答案：B

22.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:补充福利
B:非经济性福利
C:经济性福利
D:个人福利
答案：B

23.(2016年5月)在培