最新浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（必刷）.docx

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最新浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.员工持股制度的适用范围是（）。
A:高级管理人员
B:与企业有长期稳定劳动关系的人员
C:核心技术人员
D:全体员工
答案：B

2.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:计算指标得分的人
C:收集绩效信息的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：A

3.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
C:指标的创建和量化
D:平衡记分卡各指标的权重如何设置
答案：A

4.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:V=MXE
B:E=VXT
C:E=VXM
D:M=VXE
答案：D

5.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训信息反馈
B:培训中的人
C:企业培训制度
D:培训评估体系
答案：B

6.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D:要体现不同的岗位特点
答案：C

7.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:工伤保险
C:住房公积金
D:生育保险
答案：A

8.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评组织的建立
B:绩效指标的构建
C:绩效管理制度的建立与运行
D:考评者与被考评者的确定
答案：B

9.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:职业良心和开拓创新上
B:文明礼貌和职业着装上
C:操作规程和道德底线上
D:服务态度和职业用语上
答案：C

10.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:高弹性，以绩效为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:折中，以能力为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：A

11.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
B:前者属于欧美型，后者属于日本型
C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
D:前者是法人联合体，后者是单体企业
答案：D

12.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会最初工资增长要求
B:雇主最初愿意提供的工资增长
C:雇主的坚持点
D:工会的坚持点
答案：B

13.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:递减加价
C:一次到位
D:四次等比
答案：C

14.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:激励和约束
C:价值计量
D:投资
答案：C

15.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
答案：B

16.你认为，企业员工们是（）
A:为梦想而走到一起的
B:为了增长本领来到一起的
C:为了生活而工作在一起的
D:为发财而聚集在一起的
答案：A

17.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然结果
B:必然要求
C:必然要素
D:重要前提
答案：A

18.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:培调规划部
B:教学研究部
C:企业首席学习官
D:企业大学校长
答案：B

19.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:经理班子
B:董事会
C:股东大会
D:监事会
答案：A

20.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:岗位评估
B:管理培训
C:薪酬调查
D:绩效考评
答案：B

21.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务欠载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务超载
答案：D

22.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:有明确导向的
B:高而可攀的
C:具体的
D:与业绩相关的
答案：B

23.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:主观判断法
B:立即排除法
C:能位匹配法
D:综合加权法
答案：A

24.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:主观判断法
B:综合加权法
C:立即排除法
D:能位匹配法
答案：A

25.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给