历年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）.docx

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历年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:和业绩有一定关联
C:是具体的量化的
D:与能力相关
答案：B

2.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:生理需要
B:社会的需要
C:自尊的需要
D:安全需要
答案：C

3.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习氛围
B:受训者的文化水平
C:参与意愿
D:学习意愿
答案：B

4.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:5
B:7
C:10
D:15
答案：B

5.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:能够节约时间和管理成本
C:有利于保持队伍的稳定
D:有利于激发创新和活力
答案：D

6.个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:一致性
C:变化性
D:稳定性
答案：C

7.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：A

8.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:职能战略
B:外部导向战略
C:内部导向战略
D:经营战略
答案：C

9.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:组织层面
B:社会层面
C:团体层面
D:个人层面
答案：C

10.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:DAT
B:SDS
C:MBTI
D:16PFQ
答案：B

11.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

12.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:组织性质
B:管理角色
C:管理职能
D:管理模式
答案：D

13.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:三
C:四
D:二
答案：D

14.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:官僚式+家族式
C:家族式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：D

15.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力成本
B:工资效益
C:保留工资
D:岗位竞争
答案：B

16.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:参股公司
C:关联企业
D:集团公司
答案：B

17.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:绩效考评
C:管理培训
D:岗位评估
答案：C

18.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:边际生产力理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

19.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：B

20.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:WX
C:S
D:G
答案：D

21.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.25
B:0.2
C:0.15
D:0.1
答案：B

22.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:经营范围
B:产业结构
C:共同投资
D:股权拥有
答案：B

23.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:资源基础理论
C:一般系统理论
D:交易成本理论
答案：B

24.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:系统层次划分的合理性
C:绩效信息的客观完整性
D:信息系统的安全稳定性
答案：B

25.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：A

26.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:滞后型
答案：D

27.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:不断完善薪酬激励方案
B:实现员工参与职能
C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
D:提出更适合企业的薪酬激励方案
答案：B

28.北方某地沙化严重，为