优选浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）.docx

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优选浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:资源层
C:战略层
D:运营层
答案：C

2.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:独特型竞争策略
B:创新竞争策略
C:廉价型竞争策略
D:优质竞争策略
答案：C

3.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:独特性
B:客观性
C:一致性
D:相对性
答案：D

4.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:自愿流出
C:非自然流出
D:自然流出
答案：A

5.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评程序和考评方法
B:考评者和被考评者
C:考评结果
D:绩效指标
答案：A

6.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:评估反馈
B:实施管理
C:规划
D:需求分析
答案：B

7.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：D

8.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:是由多个法人企业组成的企业联合体
答案：B

9.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:6
B:7
C:5
D:8
答案：B

10.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以过程为基础的模式
B:交互作用的模式
C:以反应为基础的模式
D:以刺激为基础的模式
答案：D

11.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
答案：A

12.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控机制
C:管控体系
D:管控基础
答案：B

13.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:劳动参与率
C:企业效益
D:人口平均寿命
答案：C

14.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:U
B:H
C:M
D:Y
答案：C

15.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:分析效标样本
C:验证胜任特征模型
D:定义绩效标准
答案：D

16.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:权威型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：C

17.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:减分考评法
B:0－1法
C:区间计分法
D:说明法
答案：B

18.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力理论
答案：D

19.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经营效益
B:双方的谈判力量
C:劳动力的供给情况
D:宏观经济情况
答案：A

20.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业通用胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:特殊技术胜任特征
答案：D

21.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:18岁
B:15岁
C:14岁
D:16岁
答案：C

22.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:无发展或衰退阶段
B:合并或迅速发展阶段
C:正常发展至成熟阶段
D:企业战略目标阶段
答案：D

23.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
答案：A

24.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
C:法