历年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【满分必刷】.docx

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历年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:一级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：C

2.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:任何事实都可以成为劳动法律事实
B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
D:法律事实可以分为两类
答案：A

3.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:书面调查
B:背景调查
C:现场观测
D:面谈
答案：A

4.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:规范功能
B:激励功能
C:控制功能
D:发展功能
答案：C

5.现代培训活动的首要环节是()
A:确定培训目标
B:设计培训计划
C:选择培训范围
D:分析培训需求
答案：D

6.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
答案：B

7.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:遵纪守法与职业道德要求有一致性
答案：D

8.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:员工自带档案
B:就职过的公司
C:人才交流中心
D:档案管理部门
答案：D

9.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:人身
B:财产
C:法律
D:权利义务
答案：A

10.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:60%～70%
B:40%～50%
C:80%～90%
D:30%～40%
答案：A

11.情境模拟适用于测量员工的()
A:学习能力
B:领导能力
C:道德品质
D:人格特性
答案：B

12.下列不属于法人机关的是()
A:权力机关
B:监察机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：A

13.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
B:彼此看重对方，不说同事的坏话
C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
答案：B

14.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:三月
B:一月
C:二月
D:四月
答案：A

15.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
答案：B

16.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：B

17.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:明确告诉对方，自己无法办到
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:告诉对方是因自己太忙导致的
D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
答案：B

18.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:刻板印象?
C:投射效应
D:对比效应
答案：C

19.对最低工资表述正确的是（）
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一小部分
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：C

20.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的