历年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【满分必刷】.docx

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历年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评是孤立的事件
答案：B

2.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:不贤不用
B:小贤小用
C:任人唯贤
D:大贤大用
答案：C

3.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：B

4.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行地方政府规定
C:执行企业制定标准
D:执行行业标准
答案：A

5.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：A

6.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:划定课程范围
C:选定培训师
D:教学设计
答案：D

7.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造性
D:技能性
答案：B

8.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：B

9.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:改善企业基层人员
B:为企业培养高层次技术人才
C:为企业培养高层次管理人才
D:培养企业紧缺人员
答案：A

10.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:专项集体合同
B:工资协议
C:综合性集体合同
D:要式合同
答案：B

11.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:失业保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:社会保险
答案：A

12.头脑风暴法的缺点不包括()
A:学员参与性较强
B:主题的挑选难度大
C:培训顾问主要扮演引导的角色
D:对培训顾问要求高
答案：A

13.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:臂章形布置法
C:传统布置法
D:U形布置法
答案：D

14.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前10日
B:劳动合同期满前一日
C:劳动合同期满前30日
D:劳动合同期满次日
答案：C

15.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇员的关系
B:雇员与雇员的关系
C:雇主与雇主的关系
D:劳动分工协作关系
答案：A

16.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:曾就职过的公司
B:应聘者本人
C:学校学籍管理部门
D:档案管理部门
答案：B

17.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:快、准、全
C:全、准、精
D:慢、全、精
答案：B

18.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:薪酬
B:奖励
C:分配
D:报酬
答案：A

19.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:企业高层
C:用人部门
D:招聘者
答案：A

20.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒权变模型
B:参与模型
C:路径…目标理论
D:情境领导理论
答案：B

21.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:产业集体合同
C:地区集体合同?
D:行业集体合同
答案：A

22.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:30日
C:60日
D:3日
答案：D

23.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:适才适所原理
B:能岗匹配原理
C:能级匹配原理
D:人得其位原理
答案：B

24.对一般从业人员而言，践行“