历年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（满分必刷）.docx

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历年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和管辖权?
B:劳动力使用权和支配权
C:劳动力所有权和使用权
D:劳动力所有权和支配权
答案：C

2.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:明确责任和权限
C:分配职责
D:管理系统一元化
答案：C

3.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:1.5
C:3
D:2
答案：B

4.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:可靠性
C:客观性
D:有效性
答案：A

5.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:中介法
C:广告法
D:布告法
答案：D

6.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:多个
B:一个
C:五个
D:三个
答案：B

7.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:尊重维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：B

8.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:15
B:16
C:17
D:18
答案：B

9.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：D

10.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
答案：B

11.结果导向型考评方法不包括()
A:成绩记录法
B:关键事件法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：B

12.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医院
B:医疗部门
C:应聘者
D:招聘单位
答案：D

13.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:技术等级标准
B:工资浮动幅度
C:工资指导线
D:工种等级线
答案：D

14.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的职业素质
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的综合素质
D:增强员工职业稳定性
答案：A

15.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:确定培训的目的
B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
答案：C

16.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:清单式提问
B:开放式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：C

17.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:满意度
B:信仰度
C:忠诚度
D:认可度
答案：C

18.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：C

19.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:排序法
B:层次分析法
C:数据积累法
D:专家经验判定法
答案：C

20.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:双向选择
C:国家安排
D:劳动力市场
答案：D

21.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:0
B:135
C:80
D:240
答案：A

22.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假3个月后
B:医疗期满
C:休假6个月后
D:病愈后
答案：B

23.校园招聘工作流程不包括（）。
A:编印此次校园招聘的情况手册
B:组建招聘领导小