历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（满分必刷）.docx

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历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的基本制度
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

2.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：C

3.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:权限
B:能力
C:部门
D:岗位
答案：D

4.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:不必
B:视情况
C:应提前30天
D:应当
答案：D

5.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:警卫员
C:医务人员
D:清洁工
答案：C

6.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:比较策略
B:淘汰策略
C:轮廓匹配策略
D:择优策略
答案：A

7.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:生产加工
B:支持活动?
C:售后服务
D:销售渠道
答案：B

8.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
答案：A

9.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:封闭式
B:开放式
C:清单式
D:假设式
答案：B

10.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:学历调查
C:目前工资及其他福利调查
D:个人资质调查
答案：C

11.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:有合适的东西就买
B:多买一些
C:只是停下来看看，但不买
D:不买，认为便宜没好货
答案：A

12.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:6
B:3
C:4
D:5
答案：A

13.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、观察和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、讲授和讨论
答案：B

14.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:费用高昂
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:信息传递缓慢
D:受众范围狭窄
答案：B

15.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:安全保障
B:医疗保障
C:社会保障
D:养老保障
答案：C

16.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:集体合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：D

17.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:要素比较法
B:心理测试
C:背景调查
D:加权应聘申请表
答案：D

18.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:6个月
B:1年
C:1个月
D:3个月
答案：A

19.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：A

20.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:效度
B:信度
C:难度
D:标准化
答案：B

21.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自上而下
C:自下而上
D:双向并联
答案：C

22.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:自