历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（满分必刷）.docx

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历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:制度工作时间
C:日历时间
D:全部实际工作时间
答案：C

2.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：B

3.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:同事
B:考评者的下属
C:上级主管
D:外部人员
答案：C

4.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:18
B:15
C:16
D:17
答案：C

5.岗前培训的作用不包括（）。
A:避免企业管理人员过多地行使权力
B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
C:满足新员工所需要的专门信息
D:帮助员工取得学历证、资格证
答案：D

6.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：B

7.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:排序法
B:数据积累法
C:层次分析法
D:专家经验判定法
答案：B

8.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:计划绩效考评实施的具体程序与过程
B:确定组织与员工个人的工作目标
C:确定考评者与被考评者
D:制定绩效考评的具体方法与工具
答案：B

9.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
答案：D

10.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

11.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：C

12.我国劳动法调整的主要对象是()
A:与劳动关系有密切联系的其他关系
B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：D

13.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤③②④
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:①⑤②③④
答案：C

14.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:单位组织的集体活动费用
C:职工困难捐助的费用??
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

15.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:生产规模和企业现实生产技术组织形式
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和管理工作水平
答案：B

16.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效改善
答案：A

17.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训教师
B:受训人员
C:生产管理或计划部门
D:管理部门和主管领导
答案：C

18.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:外部
B:自助
C:脱岗
D:离岗
答案：A

19.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:工作变动
B:考核材料
C:教育状况
D:履历材料
答案：D

20.设计调