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精心整理河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬结构
B:薪酬策略
C:薪酬预算
D:薪酬水平
答案：C

2.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:不可以协商
C:是对的
D:是不对的
答案：C

3.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的监控??
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的制定
答案：B

4.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳动关系管理
D:劳动法律规范
答案：A

5.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:专项协议
C:劳动合同
D:要式合同
答案：D

6.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:职务工资
C:员工住房基金??
D:计件工资
答案：C

7.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
答案：C

8.情境模拟适用于测量员工的()
A:学习能力
B:领导能力
C:人格特性
D:道德品质
答案：B

9.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:高层人员
B:销售人员
C:普通职员
D:技术人员
答案：C

10.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：A

11.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:奖金
C:薪金
D:工资
答案：D

12.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:健康的体魄
B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
C:简历分析的预测效度
D:简历填写的真实性
答案：A

13.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:不确定?
C:愈小
D:不变
答案：A

14.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:标准一致
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:劳动纪律的内容必须合法
D:结构完整
答案：B

15.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:月工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：A

16.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:具有单一性
答案：C

17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:开发成本
B:录用和安置成本
C:招聘成本
D:选拔成本
答案：A

18.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:系统抽样
C:整群抽样
D:顺序抽样
答案：D

19.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:19.928
B:20.83
C:21.75
D:22.83
答案：C

20.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:增强员工职业稳定性
B:提高员工的综合素质
C:改善员工的工作质量
D:提高员工的职业素质
答案：D

21.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:讲授法
C:案例研讨法
D:专题讲座法
答案：B

22.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:结构维度
C:尊重维度?
D:认可维度
答案：A

23.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:40%～50%
B:30%～40%
C:80%～90%
D:60%～70%
答案：D

24.()是关键绩效指标得以实