精心整理河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（典型题）.docx

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精心整理河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：C

2.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:领导不重视
B:招聘申请表的发放?
C:招聘人员素质不高
D:招聘人员的错误观念
答案：B

3.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:淘汰策略
B:择优策略
C:轮廓匹配策略
D:比较策略
答案：D

4.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：C

5.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业文化氛围的营造
B:员工价值观与满意度
C:竞争对手的人力资源情况
D:人员整体的素质结构
答案：C

6.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有多样性
D:具有单一性
答案：C

7.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:成本比较低
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告
D:信息发布迅速
答案：A

8.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两平行
B:两高于
C:两交叉
D:两低于
答案：D

9.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作关系
B:工作态度
C:工作能力
D:交流方面
答案：C

10.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.02
B:0.05
C:0.06
D:0.04
答案：A

11.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:独立性
B:整体性
C:动态性
D:经济性
答案：B

12.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织目标
B:组织环境
C:组织变动情况
D:组织结构
答案：B

13.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:客观性
B:可操作性
C:可靠性
D:有效性
答案：C

14.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：D

15.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：A

16.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:非个性化培训
B:基础性培训
C:个性化基础培训
D:适应性培训
答案：C

17.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:8年
B:5年
C:12年
D:10年
答案：C

18.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:1680
B:168
C:840
D:420
答案：C

19.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:日工资制
B:年工资制
C:月工资制
D:小时工资制
答案：B

20.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:经济性
B:全面性
C:系统性
D:准确性
答案：B

21.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:外部招募
B:网络招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：A

22.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:综合计件工资制
B:超额计件工资制
C:间接计件工资制