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精心整理河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:能级分析法?
C:对比分析法
D:综合分析法
答案：B

2.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:45
B:30
C:10
D:15
答案：B

3.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:创造性
B:技能性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：D

4.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动准则
B:活动规范
C:行为准则
D:行为规范
答案：B

5.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:哪些员工需要培训
B:培训项目费用预算
C:培训工作如何开展
D:培训的项目和内容
答案：A

6.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:人员定额
B:企业定额
C:一次性定额
D:统一定额
答案：B

7.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评具有层次性
答案：D

8.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:语气轻柔?
C:语气亲切
D:慢条斯理
答案：C

9.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:交通行政管理部门不负责任
B:交通信号灯的变化设计不科学
C:行人素质太差，这一问题不容易解决
D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
答案：A

10.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:对比分析法
B:顺序法
C:能级分析法
D:排列法
答案：B

11.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:多买一些
B:有合适的东西就买
C:只是停下来看看，但不买
D:不买，认为便宜没好货
答案：B

12.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:组织规划
B:费用规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：D

13.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；低
B:高；低
C:低；高
D:高；高
答案：D

14.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:40％～50％
B:60％～70％
C:30％～40％
D:50％～60％
答案：B

15.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:应聘者
B:招聘单位
C:医疗部门
D:医院
答案：B

16.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—保管—整理
B:收集—整理—保管
C:整理—收集—保管
D:保管—整理—收集
答案：B

17.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人缺乏理性
C:人天生懒惰
D:人需要精神激励
答案：D

18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

19.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:工作岗位写实
B:活动记录法
C:档案资料法
D:日志法
答案：C

20.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:培训时间短
B:费用低
C:以企业发展规划为依据
D:多种培训方法并用
答案：D

21.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:绩效管理
C:薪酬福利
D:竞聘上岗