精心整理重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（典型题）.docx

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精心整理重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:人力资源管理
C:人本管理
D:生产组织管理
答案：C

2.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W1H
B:5W2H
C:4W2H
D:4W1H
答案：B

3.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动就业实际状况
B:本地区平均消费水平
C:社会平均工资水平
D:劳动生产率增长率
答案：D

4.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:执行层
C:操作层
D:决策层
答案：C

5.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:个人福利
B:非经济型福利
C:经济型福利
D:补充福利
答案：B

6.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:月工资制
B:提成工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：B

7.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最高；强制性
C:最高；非强制性
D:最低；强制性?
答案：D

8.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动合同关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:经济关系
答案：B

9.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：A

10.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:多采用主观问题方式
B:问题清楚明了无歧义
C:尽量采用匿名方式
D:语言简洁
答案：A

11.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:产品定额
B:劳动定额
C:定员定岗
D:劳动定岗
答案：B

12.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：C

13.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:技能性
答案：C

14.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

15.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:20周岁
B:18周岁
C:16周岁
D:15周岁
答案：C

16.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人员规划
B:人员配置
C:人力资源规划
D:人力资源有效配置
答案：D

17.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:案例分析法
D:讲授法
答案：B

18.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:综合性集体合同
B:专项集体合同
C:要式合同
D:工资协议
答案：D

19.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:与雇员相对的一方
C:生产经营与管理的载体
D:企业财产的人格化代表
答案：A

20.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、合理、不徇私情
B:公平、合理、不徇私情
C:公平、公正、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

21.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:补贴
B:基本工资
C:奖金
D:员工福利
答案：D

22.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:职务工资
B:员工住房基金
C:计件工资
D:计时工资
答案：B

23.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:管理机制和组织状况
B:人员整体的素质结构
C:各类专业人才的供给
D:企业的生产经营状况
答案：C

24.所谓（）是对劳动