精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（典型题）.docx

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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:集体合同的当事人
D:所有者
答案：C

2.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:1～2年
B:1～2月
C:3～5月
D:2～3年
答案：A

3.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业的生产经营状况
B:管理机制和组织状况
C:人员整体的素质结构
D:各类专业人才的供给
答案：D

4.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:标准化原则
B:最优化原则
C:能级的原则
D:系统的原则
答案：B

5.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行地方政府规定
C:执行国家标准
D:执行行业标准
答案：C

6.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作日利用率
B:缺勤率
C:出勤率
D:工作负荷率
答案：D

7.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:专家经验判定法
B:权重确定法
C:排序法
D:层次分析法
答案：C

8.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:一致性
B:普遍性
C:特殊性
D:特定性
答案：D

9.制度工作时间包括（）。
A:加班时间和出勤时间
B:停工利用时间和停工损失时间
C:加班时间和停工时间
D:出勤时间和缺勤时间
答案：D

10.企业对员工的考评，应首先始于()
A:决策人员
B:高层领导
C:基层人员
D:行政人员
答案：C

11.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:超额计件工资制
C:间接计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

12.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置?
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:生动的教学设计
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：C

13.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:专项集体合同
B:工资协议
C:要式合同
D:综合性集体合同
答案：B

14.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效面谈
D:绩效改善
答案：C

15.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:分配职责
C:明确责任和权限
D:管理系统一元化
答案：B

16.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线制
B:执行部制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

17.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:24
B:96
C:144
D:16
答案：D

18.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:能级原则
B:客观性原则
C:最优化原则
D:系统原则
答案：B

19.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的工作任务、职责
B:确定每个岗位的相对价值
C:确定每个岗位的定员
D:确定薪酬标准
答案：B

20.（）是整个培训的首要工作。
A:培训效果评估
B:培训规划
C:培训组织实施
D:培训需求分析
答案：D

21.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

22.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:目前工资及其他福利调查
C:学历调查
D:个人资信调查
答案：B

23.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:24
B:6
C:8
D:12
答案：C

24.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:效率优先原理
B:动态优先原理
C:同素异构原理
D:能岗匹配原理
答案：D

25.(2018年11月)下列关