内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（考点梳理）.docx

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内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:以制定的目标作为对员工考评的依据
答案：C

2.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(1)(2)(3)(4)(5)
B:(2)(1)(4)(3)(5)
C:(4)(2)(1)(3)(5)
D:(2)(1)(3)(5)(4)
答案：D

3.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:规章制度
B:标准、签字的内部文件
C:公开、正式的行政文件
D:红头文件
答案：C

4.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：A

5.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
答案：C

6.员工培训的功能不包括()
A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
答案：C

7.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:先笔试，后面试
B:深入电话访谈
C:统一的企业内面试
D:单独的校园内面试
答案：D

8.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:集体合同
C:劳动合同
D:要式合同
答案：A

9.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:动态性
B:多因性
C:发展性
D:多维性
答案：A

10.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：A

11.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业年金
B:基本养老保险
C:企业基金
D:员工个人储蓄性养老保险
答案：A

12.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.01
C:0.03
D:0.02
答案：D

13.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:公忠为国
C:自强不息
D:爱岗敬业
答案：A

14.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：B

15.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:组织较为困难，且费用较大
B:利用特定设施
C:受外部影响大
D:培训形式单一
答案：A

16.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划
B:组织规划
C:人力资源规划
D:人员规划
答案：D

17.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:要约方
B:被要约方
C:承诺
D:要约
答案：A

18.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：C

19.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:①⑤②