内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（各地真题）.docx

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内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(2)(3)
B:(3)(1)(2)
C:(1)(3)(2)
D:(3)(2)(1)
答案：D

2.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计量工资
B:计时工资
C:计件工资
D:计数工资
答案：C

3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:开发成本?
B:招聘成本
C:录用和安置成本
D:选拔成本
答案：A

4.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:企业经营目标
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

5.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:产业集体合同
D:行业集体合同
答案：B

6.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:约束范围最广
B:企业组织中层次最低
C:最具基础性
D:以经验为基础
答案：D

7.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是大量的非重复性活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：C

8.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:问卷调查法
C:数据积累法
D:现场记录法
答案：C

9.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:广播电视
B:报纸
C:杂志
D:网络
答案：D

10.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

11.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：A

12.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作实用天数
B:20.9
C:工作小时
D:21.75
答案：D

13.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:综合计件工资制
B:超额计件工资制
C:累计计件工资制
D:间接计件工资制
答案：A

14.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:8
B:12
C:16
D:24
答案：B

15.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:36
B:72
C:48
D:12
答案：A

16.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:5年
B:10年
C:8年
D:12年
答案：D

17.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:综合性集体合同
B:要式合同
C:专项集体合同
D:工资协议
答案：D

18.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:员工参与民主化管理
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

19.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织承诺
B:组织效率
C:工作分析
D:工作绩效
答案：A

20.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养?
B:养老保险
C:失业保险
D:医疗保险
答案：A

21.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:岗位工资制
B:计时工资制
C:计件工资制
D:技能工资制
答案：C

22.企业员工统计包括（）。
A:学历统计和职位统计
B:人数统计和结构统计
C:人数统计和学历统计
D:人数统计和职位统计
答案：B

23.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:13
B:8
C:10
D:12
答案：D

24.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:平等性和隶属性
B:内容是权利和义务
C:具有国家强制性
D:它是一种双务关系
答案：A

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