内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】.docx

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内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.培训费用是（）。
A:人力资源管理费用
B:人工成本
C:工资项目
D:劳动争议处理费用
答案：A

2.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:有利于提高员工的业务水平
C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
D:建立在岗位评价的基础上
答案：C

3.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:自我考评
B:岗位职责指标
C:观念考评
D:技能考评
答案：B

4.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定岗位系列
B:定义评价要素
C:搜集岗位信息
D:确定要素权重
答案：A

5.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:快言快语
C:语气亲切
D:语气轻柔
答案：C

6.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:从学校毕业的新员工
B:企业的后备人才
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

7.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:校园招聘
B:猎头公司
C:档案筛选
D:熟人推荐
答案：A

8.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:制订绩效改进计划
B:确定绩效标准
C:切实保证本岗位工作的有效性
D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
答案：C

9.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:明确性与具体性?
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：A

10.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:同级
B:市级
C:省级
D:地方级
答案：A

11.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:确定培训目标
C:选择培训范围
D:分析培训需求
答案：D

12.结果导向型考评方法不包括()
A:关键事件法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

13.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:熟悉设备的使用和维护
B:尽量节约时间
C:让顾客完全满意
D:每月废品率不超过1%
答案：D

14.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.5
C:0.75
D:0.25
答案：D

15.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:员工住房基金??
D:职务工资
答案：C

16.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源运转问题
B:人力资源管理成本支出
C:人力资源管理不善
D:人力资源生产安全教育
答案：B

17.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位非法限制人身自由
B:劳动合同正常履行期间
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者
D:在试用期内
答案：B

18.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：C

19.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:因事择人
D:任人唯贤
答案：B

20.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:收入
C:报酬
D:福利
答案：A

21.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:工作内容
B:劳动条件
C:劳动纪律
D:工作标准
答案：A

22.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:目的在于检验培训的最终效果
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：A

23.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:4个月
C:3个月
D:5个月
答案：C

24.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:操作层
C:管理层
D:执行层
答案：B

25.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:顺序法
D:能级