精编福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（考点梳理）.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:生产班次及倒班要求
B:岗位危险与安全程度
C:实行兼职作业的可能性
D:看管岗位的负荷量
答案：C

2.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:团体思维
B:逆向思维
C:惯性思维
D:发散思维
答案：A

3.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同变更
B:劳动合同订立
C:劳动合同续订
D:劳动合同解除
答案：C

4.以下关于培训师的说法错误的是()
A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
答案：D

5.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
B:是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

6.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：B

7.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:经济关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：D

8.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:三个
B:五个
C:多个
D:一个
答案：D

9.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:层次分析法
B:排序法
C:专家经验判定法
D:权重确定法
答案：B

10.职业道德修养包括()等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：B

11.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

12.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:业务处理层
B:决策支持层
C:劳动关系层
D:基础数据层
答案：D

13.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：A

14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:以员工行为作为对象
C:依员工工作成果进行
D:按具体形式区分
答案：D

15.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:规范研究方法
B:调查研究方法
C:实证研究方法
D:比较研究方法
答案：A

16.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:15%～25%
B:10%～20%
C:25%～35%
D:35%～45%
答案：C

17.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(2)(1)(4)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(3)(1)(2)(4)
答案：D

18.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:专业培训
C:理论培训
D:业务培训
答案：C

19.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源费用
B:人力资源管理费用
C:在职培训成本
D:增加成本
答案：C

20.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:多维性
B:指向性
C:针对性
D:导向性
答案：C

21.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:全方位发现人才
B:不要将人才固定化
C:避免长官意志的影响
D:求全责备
答案：D

22.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培