内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】.docx

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内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的一般特点不包括()。
A:消费性
B:客观规律性
C:时间性
D:主观能动性
答案：B

2.绩效考评是绩效管理活动的()
A:中心环节
B:关键环节
C:结束环节
D:管理环节
答案：A

3.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招募费用
B:选拔费用
C:内部提升费用
D:招聘人员差旅费
答案：C

4.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:动机是对需要的满足程度
C:动机是由需要引发的内在动力
D:需要来源于动机
答案：D

5.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

6.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：D

7.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:经历要求
B:能力要求
C:年龄要求
D:知识要求
答案：C

8.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:24个月
B:30个月
C:18个月
D:12个月
答案：A

9.岗前培训的作用不包括（）。
A:帮助员工取得学历证、资格证
B:满足新员工所需要的专门信息
C:避免企业管理人员过多地行使权力
D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
答案：A

10.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：C

11.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:加班工资
B:计件工资
C:奖金
D:稿费、讲课费
答案：D

12.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬等级标准设计
B:调整不同员工薪酬项目的构成
C:工资结构设计与完善
D:薪酬支付形式设计
答案：C

13.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:数据积累法
B:层次分析法
C:排序法
D:专家经验判定法
答案：A

14.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：B

15.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

16.员工培训的功能不包括()
A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
答案：B

17.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:工作要项
B:绩效标准
C:考评类型
D:考评方法
答案：A

18.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇员意志
B:社会意志
C:国家意志
D:雇主意志
答案：C

19.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:国内生产总值
C:总需求
D:总供给
答案：D

20.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监察机关
B:监督机关
C:司法机关
D:法人机关
答案：D

21.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:年终分红
C:绩效工资
D:基本工资
答案：A

22.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:管理理论教程
B:基础管理教程
C:总体管理教程
D:高级管理教程
答案：C

23.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:有利于提高自己业务水平
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：B

24.采用()，可以避免传