海南省崖州区2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库往年题考.docx

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海南省崖州区2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库往年题考

第I部分单选题（100题）

1.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以受训者为主
B:角色扮演
C:理论讲授
D:以培训者为主
答案：D

2.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会的组织者
B:招聘会信息发布的媒体
C:负责后勤事务的单位
D:学校的负责部门
答案：B

3.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:贯彻执行
B:周密部署
C:强化落实
D:统筹兼顾
答案：A

4.()又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:中庸决策标准
C:最小后悔决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：A

5.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:调节职能
B:补偿职能
C:衡量职能
D:效益职能
答案：C

6.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:确认式提问
答案：C

7.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占利润值比例
B:盈亏平衡点法
C:工资总额占附加值比例
D:工资总额与销售额
答案：A

8.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:电话
B:书面
C:委托人代理
D:请人代理
答案：B

9.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：A

10.绩效管理的最终目标是（）。
A:提高组织工作效率
B:改善组织.工作氛围
C:促进企业与员工共同发展
D:为员工的发展提供平台
答案：C

11.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:事务性
C:生产性
D:操作性
答案：B

12.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬政策
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：B

13.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:具有良好的反馈功能
C:具有良好的连贯性和较高的信度
D:考评维度不清晰
答案：D

14.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬策略
B:薪酬制度
C:薪酬计划
D:薪酬管理
答案：D

15.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：B

16.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:目录
B:资讯资料
C:课题资料
D:整理资料
答案：A

17.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:劳动定额水平
C:工序定额水平
D:车间定额水平
答案：B

18.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:综合性
B:少而精
C:重要性
D:可比性
答案：D

19.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训课程再定培训内容
B:先定受训目的再定培训内容
C:先定受训者再定培训内容
D:先定受训课时再定培训内容
答案：C

20.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:优先保护
B:基本保护
C:平等保护
D:全面保护
答案：B

21.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：D

22.三班制包括间断性三班制和（）。
A:轮班三班制
B:倒班制三班制
C:公休制三班制
D:连续性三班制
答案：D

23.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：D

24.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:认知领域
B:知识领域
C:精神运动领域
D:情感领域
答案：A

25.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:排列法