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专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理海南省崖州区企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库及答案解析第I部分单选题（100题）1.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:集体合同的关系人C:经营者D:集体合同的当事人答案：B2.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入+成本=利润B:利润=收入+成本C:收入-成本=利润D:收入=利润-成本答案：C3.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:企业内部劳动规则B:劳动争议处理制度C:劳动法律法规D:劳动监督检查制度答案：B4.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A:内容效度B:同测效度C:预测效度D:费用效度答案：B5.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:对员工绩效的考量更加精确B:具有良好的连贯性和较高的信度C:考评维度不清晰D:具有良好的反馈功能答案：C6.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A:生产制度B:作业制度C:工时制度D:劳动时间制度答案：C7.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A:岗位参与B:个人参与C:合理化建议D:组织参与答案：D8.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A:主动型学习B:反思型学习C:应用型学习D:理论型学习答案：B9.目标管理法是由（）提出的。A:巴甫洛夫B:斯金纳C:德鲁克D:班杜拉答案：C10.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A:两班制B:三班制C:四班制D:多班制答案：A11.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A:酗酒的B:患职业病的C:在维护国家利益活动中受到伤害的D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的答案：A12.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A:劳动纪律B:劳动定额规则C:编制定员规则D:劳动岗位规范答案：D13.()不属于选择最优培训方法的基本要求。A:应针对具体的工作任务来选择B:简便易行，使用范围广泛C:培训方法与受训者群体特征相适应D:培训方法与培训目的、课程目标相适应答案：B14.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部分配B:外部奖金C:外部激励D:外部薪酬答案：D15.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A:调解的范围不同B:调解的效力不同C:调解的效力相同D:调解的主体不同答案：C16.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础B:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势C:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力答案：C17.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:14B:16C:12D:10答案：B18.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:野外互动B:笔试C:公文处理D:游戏答案：B19.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:生产的产品质量稳定B:组织环境稳定C:岗位说明书清楚明晰D:工作对象比较固定答案：A20.员工自我保护机制的特点不包括（）A:大多数为满足个人需求B:压力会使员工做出不同程度反应C:它是一种动态表现D:增强了自主自立性答案：D21.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A:劳作工时B:实际工时C:劳动工时D:实耗工时答案：D22.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用B:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用C:总成本效益=应聘人数／招聘总成本D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用答案：C23.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:标准工时B:实耗工时C:实测工时D:标准差答案：B24.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A:猎头公司B:人才交流中心C:招聘洽谈会D:熟人推荐法答案：C25.（）是岗位分析最后的关键环节。A:总结分析阶段B:统计阶段C:调查阶段D:准备阶段答案：A26.（）是培训管理的首要制度。A:培训服务制度B:培训考核制度C:培训奖惩制度D:培训激励制度答案：A27.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:组织规划B:人员规划C:制度规划D:战略规划答案：D2