海南省崖州区完整版企业人力资源管理师三级资格认证内部题库及答案（基础+提升）.docx

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海南省崖州区完整版企业人力资源管理师三级资格认证内部题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（100题）

1.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:家庭消费
C:社会消费
D:集团消费
答案：A

2.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:宪法
B:民主协商
C:劳动集体合同
D:劳动法
答案：A

3.下列关于绩效计划的特征说法错误的是（）。
A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
B:制订绩效计划是一个单向沟通的过程
C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
D:制订绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：B

4.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通原则
B:沟通条件
C:沟通过程
D:沟通环境
答案：B

5.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：B

6.下列关于沟通环境说法，错误的有（）。
A:应该确定一个专门的时间
B:沟通的氛围尽可能宽松
C:沟通的氛围尽可能严肃
D:沟通时最好不要被他人打扰
答案：C

7.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：D

8.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:没有对目标本身进行评估
B:简单易行
C:重视过程评估，忽视结果评估
D:以目标为中心
答案：C

9.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:指导
B:奖励
C:控制
D:激励
答案：C

10.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:商业性薪酬调查
B:咨询公司的调查
C:政府薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：B

11.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、经营自主
B:独立经营、独立核算
C:独立经营、自负盈亏
D:独立核算、自负盈亏
答案：D

12.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:上向沟通
B:横向沟通
C:下向沟通
D:越级沟通
答案：B

13.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训内容的开发
C:任务分析
D:培训项目的确定
答案：C

14.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:不定期；1年以上
B:不定期；3年以上
C:定期；1—3年
D:定期；1年
答案：C

15.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入-成本=0
B:收入-利润=成本
C:收入=成本+利润
D:收入-成本=利润
答案：B

16.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:4年
B:10年
C:1年
D:2年
答案：C

17.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:工作年限薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:专业技能薪酬体系
D:能力薪酬体系
答案：B

18.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:控制是在费用预算进行中就开始的
C:有许多不确定因素会影响到预算的结果
D:会有一定难度
答案：A

19.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:角色扮演
B:以培训者为主
C:以受训者为主
D:理论讲授
答案：B

20.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:补偿式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:双重淘汰式
答案：C

21.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:普遍性
B:共享性
C:强制性
D:返还性
答案：B

22.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
B:制定内部劳动规则的主体是否合法
C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
答案：D

23.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:人性化管理
B:权变管理
C:制度控制
D:科学化管理
答案：A

24.下列关于现代企业人力资源管