海南省崖州区内部使用三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库含答案【典型题】.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省崖州区内部使用三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库含答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A:理论讲授B:角色扮演C:以培训者为主D:以受训者为主答案：C2.薪酬体系设计首先要体现（）。A:劳动贡献的大小B:劳动的基本形态C:个体的劳动能力D:体系设计的公平答案：B3.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A:多而杂的原则B:便于测量的原则C:可比性原则D:综合性原则答案：A4.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）B:制度的内容C:培训的意义和目的D:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）答案：B5.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:选拔考官的能力和素质是否合格B:选拔程序的合理性C:选拔过程是否公正D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学答案：B6.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:封闭式提问B:开放式提问C:清单式提问D:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。答案：B7.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:行为观察法B:关键事件法C:目标管理法D:强制分布法答案：D8.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:合同期限B:发约人信息C:受约人信息D:考评意见答案：C9.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A:架构B:组织C:空间D:时间答案：D10.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A:投资总额净现值B:社会总收益净现值C:投资总额D:私人总收益答案：A11.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:薪酬B:福利C:奖金D:津贴答案：A12.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A:与工作环境有关B:与企业主管有关C:与企业福利有关D:与社会环境有关答案：A13.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A:不定时工作制度B:日综合工时工作制度C:标准工时工作制度D:综合工时工作制度答案：B14.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:部门集体合同C:地区集体合同D:基层集体合同答案：D15.企业在审核人工成本预算时，无需()。A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线B:定期进行劳动力工资水平的市场调查C:关注竞争对手的管理费用情况D:关注消费者物价指数答案：C16.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:符合职位要求的应聘者的数量B:写申请求职人员的数量C:点击招聘网页的数量D:招聘费用的数额答案：D17.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A:培训效果评估B:培训计划设计C:培训方案选择D:培训需求分析答案：D18.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A:培训评估B:培训项目规划C:培训项目设计D:培训需求分析答案：A19.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:它规定了劳动合同关系的调整规则C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：B20.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作答案：C21.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。A:按岗位定员B:按设备定员C:按任务定员D:按比例定员答案：C22.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。A:目的是为了提高学员对自己的