完整版海南省崖州区企业人力资源管理师三级认证考试内部题库（原创题）.docx

专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版海南省崖州区企业人力资源管理师三级认证考试内部题库（原创题）第I部分单选题（100题）1.（）不是外部招募法的优点。A:选择余地大B:树立新形象C:带来新思想D:费用较低答案：D2.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一B:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富D:没有个人利益，就无所谓职业道德答案：A3.工资支付的原则不包括（）。A:全额支付B:货币支付C:按时支付D:间接支付答案：D4.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:应精B:应会C:工作实例D:应知答案：A5.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A:在计划沟通前主管应制定总体目标B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约C:参与和承诺是制定绩效计划的前提D:绩效计划是一个双向沟通的过程答案：A6.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）A:150+aB:240+aC:200+aD:400+a答案：D7.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A:工伤职工B:工会组织C:工伤职工所在单位D:社会保险行政部门答案：C8.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A:专业协会B:国家劳动部门C:咨询公司D:国家人事部门答案：A9.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:确定工作行为的水平上B:量化指标上C:确认员工某种行为出现的概率上D:量表的结构上答案：D10.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理方法设计B:绩效管理制度设计C:绩效考评标准设计D:绩效管理程序设计答案：B11.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A:培训计划设计B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训方案选择答案：C12.企业定员的新方法不包括（）。A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:零基定员法C:运用概率推断确定医务人员人数D:工效定员法答案：D13.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:薪酬B:奖金C:福利D:津贴答案：A14.以下不是内部劳动规则特点的是（）A:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的B:制定主体的特定性C:企业和劳动者共同的行为规范D:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物答案：A15.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A:考试单位B:主考官C:考官D:现场管理者答案：B16.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A:劳动力余缺调剂制度B:企业的生产技术和组织条件C:企业劳动者技术水平的提高D:企业领导和广大员工思想认识的统一答案：D17.最早提出组织承诺的是()A:阿伦B:梅耶C:贝克尔D:科特答案：C18.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:面试法B:笔试法C:心理测验D:物理测验答案：B19.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A:面谈调查法B:问卷调查法C:文献收集法D:电话调查法答案：B20.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A:日常行政管理费用B:培训费用C:招聘费用D:劳动争议处理费用答案：A21.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训项目成本率B:培训投资回报率C:培训效率D:培训项目收益率答案：B22.以下不属于人力资源特点的是（）A:消费性B:时间性C:规律性D:创造性答案：C23.搞好定额管理的基本前提是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的修订答案：A24.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A:岗位工作说明书B:公司工作说明书C:行业工作说明书D:部门工作说明书答案：C25.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:工作可离度B:工作适用性C:学员构成D:工作压力答案：B26.（）分为工资和薪金两种形式。A:奖励B:收入C:薪金D:薪资答案：D27.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系B:岗位与薪酬的对应