安徽省2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题题库带答案（研优卷）.docx

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安徽省2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:档案法
B:布告法
C:广告法
D:推荐法
答案：C

2.下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（）。
A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
B:参与和承诺是制订绩效计划的前提
C:制订绩效计划是一个双向沟通的过程
D:制订绩效计划是一个单向沟通的过程
答案：D

3.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:实际价值
B:相对价值
C:薪酬水平
D:薪酬幅度
答案：B

4.人力资源的一般特点不包括（）
A:主观能动性
B:消费性
C:时间性
D:客观规律性
答案：D

5.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:结果
C:特征
D:行为
答案：A

6.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
B:视参与者的支持为培训的所有
C:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
D:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
答案：B

7.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用决策
B:录用原则
C:录用计划
D:录用标准
答案：A

8.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:规范研究方法
C:实证研究方法
D:例证研究方法
答案：C

9.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:内容是权利和义务
B:平等性和隶属性
C:它是一种双务关系
D:具有国家强制性
答案：B

10.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

11.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：A

12.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训环境分析
C:培训课程分析
D:培训课程目标分析
答案：C

13.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:360度考核法
B:全视角绩效考核法
C:目标绩效考核法
D:重要事件绩效考核法
答案：B

14.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
B:通过个体之间取长补短而形成整体优势
C:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
D:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
答案：B

15.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:效率控制
B:产品价格控制
C:战略控制
D:盈利能力控制
答案：B

16.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬制度
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬特点
D:岗位薪酬方法
答案：B

17.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:福利
B:津贴
C:奖励
D:工资
答案：C

18.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:工作成果可以计量的
C:生产性
D:事务性
答案：D

19.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:现状
C:潜质
D:素质
答案：C

20.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:指出从什么时间开始到什么时间结束
B:确定调查方式由人事主管负责
C:调查地点指登记资料、收集数据的地点
D:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
答案：B

21.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：C

22.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:职能制
答案