陕西省陇县2024三级企业人力资源管理师认证考试真题带答案（研优卷）.docx

专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

陕西省陇县2024三级企业人力资源管理师认证考试真题带答案（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的计量单位不同
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
D:二者的应用范围相同
答案：D

2.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：B

3.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：A

4.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:准备阶段
B:调查阶段
C:总结分析阶段
D:统计阶段
答案：C

5.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:财政政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：A

6.集体合同为（）。
A:法定约定合同
B:法定承诺合同
C:法定要式合同
D:法定非要式合同
答案：C

7.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:排列法
C:归类法
D:分值法
答案：C

8.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:津贴制度
B:工资制度
C:奖励制度
D:福利制度
答案：D

9.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:知觉
C:外因
D:归因
答案：C

10.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
B:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
答案：B

11.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:模拟训练
B:拓展训练
C:篮筐训练
D:试验训练
答案：B

12.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法
答案：C

13.（）不是内部招募法的优点。
A:激励性强
B:适应较快
C:准确性高
D:费用较高
答案：D

14.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:动态适应原理
B:弹性冗余原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：B

15.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:岗位劳动规则
B:岗位培训规则
C:定员定额标准
D:职务晋升规则
答案：D

16.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:权重调整
B:权重
C:计分
D:误差调整
答案：A

17.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:作问卷调查
B:向讲师致谢
C:颁发结业证书
D:课程及讲师介绍
答案：D

18.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：A

19.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：C

20.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:有效利用培训资源
C:满足培训需求
D:实现培训课程目标
答案：D

21.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:时间消耗
C:一切劳动消耗
D:资源消耗
答案：A

22.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
B:劳动定额法是定性的考评方法
C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
答案：B

23.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:经济性
B:有效度
C:效度
D:信度
答案：D

24.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定额
B:定编
C:定岗
D:定员
答案：C

25.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:组织环境稳定
B:生产的产品质量稳定
C:岗位说明书清楚明晰
D:工作对象比较固定
答案：B

26.（）随着技能等级的变化而变化。
A:内部回报
B:外部回报
C:工资和薪金
D: