2024年青海省同仁县三级企业人力资源管理师资格认证真题带答案（研优卷）.docx

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2024年青海省同仁县三级企业人力资源管理师资格认证真题带答案（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资水平的调整
B:工资总额的计划
C:工资总额的调整
D:工资总额的控制
答案：A

2.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤④②⑥⑧⑦
B:①②⑤③④⑥⑧⑦
C:③①②④⑤⑦⑥⑧
D:③①⑤②④⑥⑦⑧
答案：A

3.间接形式的薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:员工福利
C:利润分成
D:其他补贴
答案：C

4.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:劳动贡献的大小
B:劳动的基本形态
C:体系设计的公平
D:个体的劳动能力
答案：B

5.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:切合性
B:适合性
C:协调性
D:动态适应性
答案：D

6.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前、学后比较
B:操作测验
C:模拟情境
D:书面测验
答案：A

7.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:道德测试
答案：B

8.工作说明书的分类不包括（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:班组工作说明书
答案：D

9.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:研讨法
B:实践法
C:工作轮换法
D:讲授法
答案：C

10.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:车间定额水平
B:行业或部门定额水平
C:企业定额水平
D:零件定额水平
答案：D

11.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:10
B:14
C:7
D:5
答案：A

12.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:进行中
C:末期
D:完成后
答案：C

13.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训计划
B:培训规划
C:培训课程
D:培训材料
答案：D

14.退伍军人安置属于（）。
A:社会福利
B:社会保险
C:社会求助
D:社会优抚
答案：D

15.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效发展
B:绩效评估
C:绩效改进
D:绩效访谈
答案：C

16.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:8
B:4
C:6
D:12
答案：C

17.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

18.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:关注的是培训者的动机
D:评估受训者个人素质能力的提高
答案：C

19.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:理论研讨
C:案例教学
D:团队演习
答案：B

20.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分批预算
B:分项预算
C:分头预算
D:分别预算
答案：C

21.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:2
B:1
C:3
D:4
答案：B

22.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
答案：A

23.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
B:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
C:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
D:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
答案：A

24.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：D

25.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:具有国家强制性
B:内容是权利和义务
C:平等