江苏省浦口区三级企业人力资源管理师资格认证真题含答案（研优卷）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

江苏省浦口区三级企业人力资源管理师资格认证真题含答案（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体可能无就业要求
D:就业主体必须有劳动能力
答案：C

2.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
答案：D

3.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

4.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:忠诚于企业，适时调整自己的心态
B:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
D:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
答案：C

5.案例分析法又称（）。
A:个案分析法
B:特别任务法
C:案例研究法
D:工作指导法
答案：A

6.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:销售量
B:工时利用率
C:废品率
D:月度营业额
答案：C

7.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
C:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
D:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
答案：A

8.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:自下而上
B:由远及近
C:由表及里
D:由里及表
答案：C

9.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:异测效度
答案：A

10.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁幅
B:宽带
C:扁平
D:宽幅
答案：B

11.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:个人层面
B:组织整体层面
C:管理者层面
D:作业层面
答案：B

12.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:7日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

13.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:工作任务分析法
B:问卷调查法
C:访问调查法
D:实际观察法
答案：A

14.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

15.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:10％～20％
B:25％～35％
C:15％～25％
D:35％～45％
答案：B

16.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:关键事件法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

17.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:录用比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：A

18.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:生产班次及倒班要求
B:看管的岗位量
C:岗位的负荷量
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

19.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部奖金
C:外部分配
D:外部激励
答案：A

20.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:员工自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:个人团队矛盾
D:主管自我矛盾
答案：C

21.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:任务目标
B:书面资料
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：B

22.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20个月
B:1年
C:18个月
D:6个月
答案：B

23.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求提出
B:需求分析
C:需求确认
D:需求意向
答案：B

24.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按劳动效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

25.劳