贵州省晴隆县整理三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库及答案下载.docx

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贵州省晴隆县整理三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库及答案下载

第I部分单选题（100题）

1.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性与现实性
B:创新性和变革性
C:稳定性和连贯性
D:周期性和变化性
答案：C

2.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:局部加权
B:要素指标加权
C:总体加权
D:内部指标加权
答案：D

3.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。
A:国家定员标准
B:单项定员标准
C:企业定员标准
D:比例定员标准
答案：B

4.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:工作实用性
B:成果效用
C:工作适用性
D:管理成本
答案：B

5.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。
A:培训时间
B:公司政策
C:培训设备
D:培训
答案：C

6.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:对比法
B:评分法
C:分值法
D:排序法
答案：D

7.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
C:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
答案：B

8.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:最高决策部门
B:劳动行政部门
C:企业法人代表
D:企业工会主席
答案：B

9.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训项目
C:培训计划
D:培训方式
答案：B

10.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪金
D:薪酬
答案：A

11.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：D

12.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理内容
答案：A

13.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:损益分歧点基准法
B:销售净额基准法
C:成本收益基准法
D:劳动分配率基准法
答案：C

14.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:积极劳动
答案：B

15.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:提倡兼职
C:人员配备应宽打窄用
D:产品设计方案要科学
答案：C

16.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:部门
B:个体
C:员工
D:全体
答案：B

17.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:归因
C:知觉
D:外因
答案：D

18.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:岗位规范
B:劳动说明书
C:绩效考评
D:岗位分析
答案：C

19.三班制包括间断性三班制和（）。
A:公休制三班制
B:连续性三班制
C:轮班三班制
D:倒班制三班制
答案：B

20.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
B:认为小张的做法会纵容自己的缺点
C:认为小张做人做事宽宏大度
D:按照小王指出来的加以改正
答案：D

21.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员水平
C:劳动定员制定
D:劳动定员统计
答案：B

22.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
B:权重系数又称局部加权
C:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
D:便于评价结果的汇总
答案：B

23.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
B:编制直接人工预算
C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
答案：A

24.行为观察法是在