贵州省企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库（基础题）.docx

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贵州省企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:人际接触和交往频繁的
C:事务性
D:管理性
答案：A

2.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:适当激励
C:成本节约
D:效率优先
答案：A

3.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：C

4.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位职责
B:岗位等级
C:工作时间
D:工作权限
答案：B

5.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:成对比较法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:选择排列法
答案：B

6.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:领导的评价
C:任职者的报告
D:同事的报告
答案：B

7.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合约
B:绩效合同
C:绩效目标
D:绩效计划
答案：B

8.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:15
B:60
C:30
D:90
答案：B

9.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:工资制度
B:薪金制度
C:薪酬制度
D:薪资制度
答案：A

10.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
B:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
C:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
D:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
答案：B

11.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定岗
B:定额
C:定编
D:定员
答案：C

12.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:客户评价
B:同级评价
C:上下级评价
D:家庭背景评价
答案：D

13.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:个人缴纳的社会保险费
B:个人的所得税
C:城镇居民人均生活费用
D:职工平均工资
答案：B

14.最低工资标准由（）规定。
A:各省、自治区、直辖市
B:国务院或人大常委会
C:企业自行
D:主管部门
答案：A

15.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:技术要求
B:任职条件
C:上岗标准
D:岗位名称
答案：B

16.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:格式评价标准
B:职业评价标准
C:岗位评价标准
D:效益评价标准
答案：C

17.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业成本管理体系
答案：C

18.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:小于0
B:大于1
C:大于0
D:小于1
答案：B

19.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:简单协作
B:复杂协作
C:集体商议
D:集体协作
答案：A

20.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:宽度
B:多重性
C:层次数目
D:长度
答案：D

21.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：C

22.（）是做好培训评估的保证。
A:客观的信息采集
B:主观的信息采集
C:有效的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

23.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:个别争议
D:权力争议
答案：D

24.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
C:引起西方发达国家企业的普遍重视
D:充分发挥高层管理人员的主观能动性
答案：D

25.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:编制定员规则
B:组织规则
C:岗位规范制定原则
D:时间规则
答案：B

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