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整理贵州省普定县企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（100题）

1.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:短文法
C:绩效标准法
D:目标标准法
答案：C

2.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:七至十级
B:五至十级
C:一至四级
D:五至六级
答案：C

3.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：D

4.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：D

5.下列关于集体协商的表述，不正确的有（）。
A:集体合同协商代表双方人数可以不对等
B:主要采取协商会议的形式
C:协商双方各方人数至少3名
D:首席代表不得由非本单位人员代理
答案：A

6.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作时间
B:岗位职责
C:工作权限
D:岗位等级
答案：D

7.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：C

8.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:委托人数不得超过本方代表的1／3
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：C

9.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:规模
B:数量
C:质量
D:成本
答案：C

10.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:两班制
B:多班制
C:三班制
D:四班制
答案：A

11.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3／4以上
B:2／3以上
C:半数以上
D:全部
答案：B

12.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:集团消费
B:家庭消费
C:社会消费
D:个人消费
答案：D

13.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

14.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:结论可信度高
B:时间花费较少
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:得到的培训需求信息有价值
答案：A

15.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:垂直系统
B:平行系统
C:X型系统
D:0型系统
答案：A

16.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：D

17.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
D:编制直接人工预算
答案：A

18.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理制度
D:绩效管理内容
答案：C

19.“5s”活动的（）从规范化和人的素养高度巩固5S活动效果。
A:整顿
B:整理
C:清扫
D:清洁
答案：D

20.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训效果资料
B:培训监控
C:培训总结资料
D:培训评估资料
答案：B

21.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:美国
B:英国
C:德国
D:日本
答案：D

22.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

23.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:物质激励策略
C:正向激励策略
D:精神激励策略
答案：C

24.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：C

25.匈牙利法的推广应用包括（）等方面。
A:员工数目与任务数目不一致的情况
B:员工数目和任务数目保持一致
C:员工数目