贵州省碧江区2024企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库带答案下载.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省碧江区2024企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库带答案下载第I部分单选题（100题）1.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。A:过程B:目标C:结果D:条件答案：A2.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A:团体效应B:远期效应C:晕轮效应D:鲇鱼效应答案：D3.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:目标管理法答案：A4.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义答案：A5.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:欣赏和认可B:红利C:具有挑战性的工作D:发展机会答案：B6.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:同测效度C:异测效度D:内容效度答案：D7.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：B8.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A:轮换工作法B:充实业务法C:扩大业务法D:工作连贯法答案：C9.劳动定员的对象是（）。A:劳动工时B:劳动者C:劳动量D:劳动者的劳动量答案：D10.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A:组织B:架构C:时间D:空间答案：C11.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平具有相对性B:定额水平应采用就高原则C:定额水平既先进又合理D:定额水平应符合企业实际答案：B12.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的评估B:劳动定额的制定C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的修订答案：A13.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A:路径—目标理论B:情境模型C:参与模型D:费德勒权变模型答案：C14.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位分析B:岗位职别C:岗位分级D:岗位评价答案：D15.招聘成本效益评估的主要目的是（）。A:知道支出的项目B:降低今后招聘的费用C:录用员工的绩效D:知道哪些是不应支出的项目答案：B16.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A:企业人事部门B:企业法人C:职工代表D:职工所在部门负责人答案：C17.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A:培训课程目标分析B:培训课程分析C:培训课程层次分析D:培训环境分析答案：B18.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A:否决指标B:能力指标C:定性指标D:态度指标答案：C19.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公正性原则C:对成本具有控制性原则D:对员工具有激励性原则答案：B20.组织规划的内容不包括（）。A:组织调整B:组织诊断C:人员组织D:组织调查答案：C21.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A:行为导向型客观B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型主观答案：C22.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A:劳动纪律B:劳动岗位规范C:劳动定额规则D:编制定员规则答案：B23.福利管理的主要原则包括（）。A:合理性、必要性、计划性和协调性B:合理性、及时性、计划性和救助性C:合理性、必要性、计划性和救助性D:必要性、及时性、计划性和协调性答案：A24.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A:内容可能不具备较好的系统性B:内容不具备系统性C:内容广泛，不具备较好的系统性D:内容单一，不具备较好的系统性答案：A25.下列不属于员工综合评价资料的是（）？A:客户评价B:同级评价C:家庭背景评价D:上下级评价答案：C26.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训不定时考核B:培训中期考核C:培训中阶段考核D:培训结束时的考核答案：D27.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A:车间定额水平B:行业或部门定额水平C:企业定额水平D:零件定额水平答案：D28.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A:开放式提问B:清单式提问C:举例式提问D:封闭式提问答案：A29.假如公司