2024河南省殷都区企业三级人力资源管理师资格认证题库含答案（巩固）.docx

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2024河南省殷都区企业三级人力资源管理师资格认证题库含答案（巩固）

第I部分单选题（100题）

1.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:具体的考评内容
B:参与管理
C:下级考评
D:考评者匿名
答案：C

2.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:领导的评价
B:同事的报告
C:书面资料
D:任职者的报告
答案：A

3.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:直接标准法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：D

4.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:近似系数
答案：B

5.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:考评师
B:咨询师
C:专业资深人员
D:专家
答案：D

6.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会福利
B:社会救济
C:社会保险
D:社会优抚
答案：C

7.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:核心问题
B:基础条件
C:首要条件
D:关键问题
答案：A

8.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织上岗前教育
B:组织入厂教育
C:组织车间教育
D:组织班组教育
答案：A

9.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训课程
B:培训材料
C:培训规划
D:培训计划
答案：B

10.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:规范承诺
C:口头承诺
D:感情承诺
答案：C

11.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
B:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
C:评估受训者与培训内容的相关性
D:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
答案：C

12.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效操作
B:绩效措施
C:绩效方法
D:绩效改进
答案：D

13.常用的反映失业程度的指标有（）。
A:失业率
B:平均劳动时间
C:失业人数
D:就业人数
答案：A

14.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:能力主导型
D:结果主导型
答案：D

15.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:4％
B:5％
C:2％
D:3％
答案：C

16.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:4％
B:8％
C:6％
D:7％
答案：B

17.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品设计方案要科学
B:提倡兼职
C:人员配备应宽打窄用
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：C

18.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以降低疲劳度
D:色彩可以调节情绪
答案：A

19.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:培训顾问讲授的机会少
B:主题的挑选难度大
C:学员参与性较强
D:对培训顾问要求高
答案：C

20.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：C

21.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

22.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:直线职能制
B:直线制
C:职能制
D:事业部制
答案：B

23.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:岗位规范
C:劳动说明书
D:工作说明书
答案：D

24.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:结果性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:管理性效标
答案：C

25.产业购买者的购买类型不包括()。
A:直接重购
B:间接重购
C:新购
D:修正重购
答案：B

26.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在平衡性系数
D:稳定系数
答案：C