河南省殷都区整理企业三级人力资源管理师资格认证真题题库含答案【典型题】.docx

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河南省殷都区整理企业三级人力资源管理师资格认证真题题库含答案【典型题】

第I部分单选题（100题）

1.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:95％
B:80％
C:85％
D:75％
答案：C

2.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:技能成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:情感成果
答案：B

3.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有应用性
B:职业安全卫生标准可监察的综合性
C:职业安全卫生标准具有实用的综合性
D:职业安全卫生标准具有较强的综合性
答案：D

4.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织车间教育
C:组织上岗前教育
D:组织班组教育
答案：C

5.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:60
B:30
C:15
D:5
答案：C

6.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:5人
B:50人
C:10人
D:20人
答案：C

7.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

8.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:人事
B:业务
C:行政
D:财务
答案：B

9.下列关于集体协商的表述，不正确的有（）。
A:首席代表不得由非本单位人员代理
B:协商双方各方人数至少3名
C:主要采取协商会议的形式
D:集体合同协商代表双方人数可以不对等
答案：D

10.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:国家人均消费指数
B:社会的消费者物价指数
C:社平工资
D:国内生产总值
答案：B

11.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的技能开发
B:员工的引进与培养
C:员工的绩效管理
D:定编定岗定员定额
答案：B

12.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:强制分布法
B:关键事件法
C:选择排列法
D:成对比较法
答案：B

13.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:领导满意度调查
B:工会满意度调查
C:各行政部门满意度调查
D:员工满意度调查
答案：D

14.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:制定控制标准
B:差异的处理
C:分析和总结
D:人力资源费用支出控制的实施
答案：C

15.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

16.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:5%
B:8%
C:7%
D:6%
答案：D

17.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
D:每月制度工作日为20.83天
答案：B

18.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:领导权威
B:管理机构
C:人事机构
D:企业文化
答案：B

19.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:按规定
B:应当
C:依法
D:必须
答案：C

20.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:封闭面试和开放面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:初步面试和诊断面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：C

21.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:9
B:3
C:7
D:5
答案：B

22.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：B

23.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬制度
B:薪酬体系
C:薪酬计划
D:薪酬策略
答案：B

24.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:情绪
B:能力
C:态度
D:动机
答案：B

25.(2017