2024河南省浉河区企业三级人力资源管理师资格认证题库（巩固）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河南省浉河区企业三级人力资源管理师资格认证题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:奖金C:工资D:薪金答案：C2.（）不属于绩效指标体系的设计要求。A:框架性要求B:动态性要求C:完整性要求D:可操作性要求答案：B3.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A:培训课程及其内容的合理设置B:培训教材的选用与开发C:培训教师的合理选派D:培训的及时性答案：A4.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:劳动分配率基准法B:损益分歧点基准法C:成本收益基准法D:销售净额基准法答案：C5.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目标体系B:工资体系C:企业制度D:保险体系答案：A6.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A:行为观察量表法B:关键事件法C:行为定性量表法D:硬性分配法答案：B7.案例研究法是一种()交流的培训方式。A:教学双方B:理论与实践相互C:劳资双方D:信息双向性答案：D8.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:录用合格比B:应聘比C:招聘完成比D:总成本效用答案：A9.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理方法设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计答案：D10.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用答案：B11.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:200+AB:150+AC:400+AD:240+A答案：C12.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查和观察法B:问卷调查和面谈法C:问卷调查和测试法D:问卷调查和咨询法答案：B13.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A:工时定额B:产量定额C:单项定额D:综合定额答案：B14.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:培训的意义和目的B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C:制度的内容D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）答案：C15.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A:知识要求B:年龄要求C:能力要求D:经历要求答案：B16.职能制结构的优点不包括（）。A:有利于集中领导与统一指挥B:有利于职能管理者的选拔C:有利于提高各职能专家自身的业务水平D:专业化水平高答案：A17.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A:光环效应B:对比效应C:投射效应D:刻板印象答案：C18.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:充实业务法B:轮换工作法C:扩大业务法D:工作连贯法答案：A19.绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理组织构建B:绩效管理工具开发C:绩效管理制度设计D:绩效管理流程设计答案：D20.()模式在企业经营预算中起主导作用。A:收入-成本=0B:收入-利润=成本C:收入=成本+利润D:收入-成本=利润答案：B21.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：C22.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A:生产岗位技术业务能力规范B:管理岗位知识能力规范C:生产岗位操作规范D:管理岗位培训规范答案：B23.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人力资源管理费用B:人员成本C:人力资源费用D:人工成本答案：D24.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:了解和掌握各部门的培训情况B:制定系统内开展培训的指导性意见C:制定切实可行的年度培训项目D:制订年度培训计划答案：C25.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:2％B:4％C:5％D:3％答案：A26.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:精度B:标度