河南省殷都区2024年企业三级人力资源管理师资格认证真题题库（典优）.docx

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河南省殷都区2024年企业三级人力资源管理师资格认证真题题库（典优）

第I部分单选题（100题）

1.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:基础
B:重要前提
C:依据
D:必要条件
答案：B

2.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:行为锚定量表法
答案：B

3.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:研讨法
B:实践法
C:专题法
D:讲授法
答案：B

4.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:三维培训需求分析模型
B:组织培训需求分析模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:培训需求循环评估模型
答案：A

5.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:部门工作说明书
D:组织工作说明书
答案：D

6.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效评估
B:绩效访谈
C:绩效改进
D:绩效发展
答案：C

7.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:劳动说明书
C:岗位规范
D:岗位分析
答案：A

8.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:10
B:5
C:14
D:7
答案：A

9.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:他人知觉
B:群体知觉
C:个体知觉
D:社会知觉
答案：D

10.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:奖励性薪酬
B:表彰性薪酬
C:创新奖励性薪酬
D:鼓励性薪酬
答案：A

11.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:高层人员
B:技术人员
C:普通职员
D:销售人员
答案：C

12.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商内容
B:确定协商代表
C:预约协商内容、日期、地点
D:拟订协商方案
答案：A

13.品质主导型考评的特点是（）。
A:效度较差
B:重在工作结果
C:标准易于确定
D:可操作性强
答案：A

14.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：C

15.员工沟通的第一步是（）。
A:形成概念
B:信息传输
C:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
D:信息利用
答案：A

16.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：C

17.人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:一般建有人才资料库
C:适于热门人才招聘
D:针对性质
答案：C

18.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:10个
B:8个
C:20个
D:12个
答案：A

19.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:能力测试
B:道德测试
C:心理测试
D:健康测试
答案：C

20.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:行业单位人员
B:非本单位人员
C:法律事务所人员
D:咨询公司人员
答案：B

21.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:涉及的内容不同
B:适用范围不同
C:结构形式不同
D:突出的主题不同
答案：B

22.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体程序设计
B:总方法设计
C:具体标准设计
D:总流程设计
答案：A

23.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬策略
B:岗位薪酬目标
C:岗位薪酬水平
D:岗位薪酬体系
答案：D

24.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议的内容是特定的
B:劳动争议的当事人是特定的
C:劳动争议有特定的