整理河南省殷都区三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（有一套）.docx

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整理河南省殷都区三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（有一套）

第I部分单选题（100题）

1.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:岗位薪酬体系
B:结构薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：B

2.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:组织参与
B:合理化建议
C:岗位参与
D:个人参与
答案：A

3.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:相关性原则
B:及时性原则
C:统一性原则
D:开放性原则
答案：B

4.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:人力资本投资与人的预期收益时间相关
B:边际教育成本的快速增长
C:受教育年限延长
D:技能与知识边际增长率上升
答案：D

5.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:静态劳动
D:凝固劳动
答案：C

6.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:在市场经济社会，“才”比“德”重要
B:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
C:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
D:“德”者，“才”之帅也
答案：D

7.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:薪金
C:奖励
D:收入
答案：D

8.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:岗位说明书清楚明晰
B:生产的产品质量稳定
C:组织环境稳定
D:工作对象比较固定
答案：B

9.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:初次申述处理
B:申述反馈
C:申述材料归档
D:二次申述处理
答案：B

10.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:价格
B:顾客
C:产品
D:地点
答案：B

11.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：D

12.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我暴露型
D:自我克制型
答案：B

13.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:实施
B:反馈
C:总结
D:策划
答案：C

14.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:两次
B:一次
C:三次
D:多次
答案：A

15.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪70年代
B:21世纪初
C:20世纪80年代
D:20世纪90年代
答案：A

16.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:宪法
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：B

17.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生基础标准
B:劳动安全卫生管理标准
C:劳动卫生环境标准
D:劳动防护用品标准
答案：C

18.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
答案：A

19.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位与职务的相关度
C:岗位等级的高低
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

20.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
B:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
C:工资协议附件与集体合同具有同等效力
D:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
答案：A

21.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
答案：D

22.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:劳动力市场计划
B:人员补充计划
C:人员晋升计划
D:人员配备计划
答案：A

23.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A