四川省简阳市2024二级企业人力资源管理师资格认证题库（易错题）.docx

专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

四川省简阳市2024二级企业人力资源管理师资格认证题库（易错题）

第I部分单选题（100题）

1.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:生产模型法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：C

2.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:及时性
B:准确性
C:全面性
D:权威性
答案：A

3.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的含义要明确
C:考评标准越多越好
D:标准的等级数量
答案：C

4.不属于绩效管理评估指标的是()
A:信息质量
B:被评估的人数
C:被评估人的能力
D:单元层次和组织层次的绩效
答案：C

5.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
B:申请调解自愿
C:申请自愿
D:申请仲裁自愿
答案：D

6.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:任务分析
B:组织分析
C:战略分析
D:人员分析
答案：B

7.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：B

8.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:岗级
C:岗等
D:职级
答案：B

9.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升路径
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升时间
答案：A

10.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:岗位评价
D:培训开发
答案：A

11.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作数量
B:工作时间
C:作业次数
D:工作难度
答案：D

12.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：B

13..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作态度
B:工作满意度
C:工作成就
D:工作绩效
答案：B

14.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:奉献
B:审慎
C:忠诚
D:勤勉
答案：D

15.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:医疗保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:工伤保险费
答案：B

16.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:95%
B:50%
C:75%
D:25%
答案：C

17.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

18.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:劳动定额法
B:行为定位法
C:平衡记分卡
D:强迫选择法
答案：C

19.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:和同事沟通，按同事的意见办事
B:按自己的理解做事
C:找主管进一步协商
D:按照主管的要求做事
答案：D

20.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:个人参与
B:合理化建议
C:岗位参与
D:组织参与
答案：C

21.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:对比效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：B

22.()是造成非正常失业的主要原因。
A:劳动生产率提高
B:气候的变化
C:市场经济的动态性
D:总需求不足
答案：D

23.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:强调对员工行为的激励
B:最大限度地激发员工斗志
C:对战略导向起牵引作用
D:有助于员工的自我实现
答案：D

24.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评结果的反馈方式
B:考评信息的虚假程度
C:考评的公正性
D:考评的准确性
答案：B

25.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:智力成果
B:权力义务
C:组织
D:法人
答案：A

26.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:岗级
C:职组
D:职等
答案：C

27.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。