四川省高县2024年二级企业人力资源管理师资格认证大全及答案（易错题）.docx

专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省高县2024年二级企业人力资源管理师资格认证大全及答案（易错题）第I部分单选题（100题）1.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D2.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:个案研究法B:问卷调查法C:经验总结法D:头脑风暴法答案：D3.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：B4.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:课程系列计划C:培训课程规划D:课程联合计划答案：B5.()是最常见的考评者。A:同级B:客户C:员工的上级管理者D:员工本人答案：C6.（）属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:强迫选择法C:行为定位法D:结构式叙述法答案：D7.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:基本工资B:工资总额C:人均收入D:加班加点工资答案：B8.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:1／10B:1／6C:1／15D:1／12答案：D9.()不属于劳动关系法。A:集体合同法B:劳动合同法C:劳动争议处理法D:促进就业法答案：D10.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距D:绩效差距分析是一种全面分析方法答案：D11.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：A12.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区本年度企业工资增长情况B:国家宏观政策C:本地区上一年度的经济增长情况D:国家宏观经济形势答案：A13.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:封闭式提问B:假设式提问C:确认式提问D:重复式提问答案：C14.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：C15.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:有效管理幅度原则B:稳定性与适应性相结合原则C:任务与目标原则D:集权与分权结合原则答案：A16.劳动争议处理的原则不包括()。A:合法原则B:公正原则C:合议原则D:及时处理原则答案：C17.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:日记调查法B:档案记录法C:媒体采访法D:调查研究法答案：C18.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:需从企业总体发展战略出发C:对培训与技能开发起辅助作用D:需考虑企业培训资源配置情况答案：C19.岗位评价要素的特征不包括()。A:显著性B:可观察性C:可衡量性D:共通性答案：A20.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：B21.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试分析》B:《考试大纲》C:《考试指导》D:《考试预测》答案：B22.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:抑制功能B:激励功能C:规范功能D:发展功能答案：A23.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:笔试法B:物理测验C:面试法D:心理测验答案：A24.工资集体协商的内容不包括（）。A:年度平均工资水平及其调整幅度B:最低工资标准的确定C:工资协议的终止条件与违约责任D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式答案：B25.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:群体决策的主观性高C:决策人员的来源广泛D:运用了运筹学的原理答案：B26.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:1／3B:全部C:1／2D:2／3答案：C27.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:单一原则B:时间原则C:协调原则D:程度原则答案：C28.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A