2023-2024年四川省顺庆区二级企业人力资源管理师资格认证内部题库（易错题）.docx

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2023-2024年四川省顺庆区二级企业人力资源管理师资格认证内部题库（易错题）

第I部分单选题（100题）

1.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:企业管理理论
B:绩效考评步骤
C:作业操作规范
D:财务核算原理
答案：C

2.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:7
B:5
C:10
D:3
答案：B

3.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:需求不足性失业
D:技术性失业
答案：C

4.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:创造性
C:规律性
D:消费性
答案：C

5.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动法律法规
答案：C

6.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:各类岗位人员素质分析
B:企业岗位人员配备数量
C:人员职务变动情况
D:职务空缺数量及填补办法
答案：A

7.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

8.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的质量
答案：A

9.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成绩记录法
B:简单排列法
C:成对比较法
D:强迫分布法
答案：D

10.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本行业领先的最佳企业
B:本地区中等水平的企业
C:国内领先地位的最优企业
D:世界领先地位的顶尖企业
答案：B

11.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是一种社会规范性力量
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:道德是领导意志的集中体现
答案：A

12.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:定岗定员
C:岗位研究
D:工作分析
答案：C

13.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:常模参照性标准体系
B:效用参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：A

14.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:能够提高学员的行为能力
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:根据培训的具体对象确定培训内容
D:适用于高层管理人员的培训
答案：D

15.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动纪律
B:社会保险
C:保密事项
D:劳动保护和劳动条件
答案：C

16.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的费用
B:培训的方法
C:培训的目标
D:规划的实施
答案：B

17.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:工资分配制度、工资标准和形式
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:最低工资标准的确定
答案：D

18.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:宽厚误差
答案：D

19.()的薪酬标准不以金额表示。
A:提成制
B:薪点制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：B

20.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：B

21.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

22.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:收集的数据要有可比性
C:收集数据的范围是城镇企业
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：A

23.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故报告
B:工伤事故预防
C:伤亡事故处理
D:伤亡事故调查
答案：B

24.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同关系
B:劳动合同事实
C:劳动契约关系
D:劳动法律事实
答案：D

25.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:75%
B:50%
C:5%
D:15%
答案：D

26.在单位工作时，你会