2024年安徽省迎江区二级企业人力资源管理师资格认证题库【易错题】.docx

专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省迎江区二级企业人力资源管理师资格认证题库【易错题】第I部分单选题（100题）1.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:财政政策C:收入政策D:金融政策答案：A2.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:强迫分布法C:配对比较法D:目标管理法答案：B3.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动规章B:宪法C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：C4.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化B:一次量化C:类别量化D:模糊量化答案：B5.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:知识性问题B:经验性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：B6.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:48小时B:50小时C:35小时D:40小时答案：D7.科学发展观指的是（）。A:以人为本，全面、协调、可持续发展B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:科学发展，高效发展，健康发展答案：A8.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数答案：D9.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动监督检查制度B:劳动争议处理制度C:劳动法律法规D:企业内部劳动规则答案：B10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C11.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资基准线B:工资指导线C:工资协议D:工资集体协商答案：C12.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:激励制度B:权、责结构C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：A13.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:9B:6C:3D:1答案：C14.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:编写试卷的难度小，题型比较固定B:答案是唯一的、封闭的C:题目的分值小，适宜大量出题D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：A15.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C16.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用运筹学的原理B:决策人员来源广泛C:运用相关分析的方法D:决策的客观性较高答案：C17.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和持续性D:相对性和时间性答案：D18.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中间环节B:起步环节C:中心环节D:结束环节答案：C19.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:新项目投资B:企业其他各类人员的数量C:生产技术水平D:劳动生产率答案：D20.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:以工作业绩为基础支付工资B:提成制是一种典型形式C:计件工资制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产B:可以减少管理中的矛盾C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D:人际关系好，自然好办事答案：A22.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:员工教育经费C:劳动争议处理费用D:招聘费用答案：B23.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是长期规划之外的计划B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少D:是可有可无的计划答案：C24.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:用人单位代表B:工会委员会成员或者双方推举的人员C:职工代表D:政府代表答案：B25.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:考核薪酬制D:年功序列制答案：D26.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:安全第一B:奖惩分明C:以人