2024云南省泸水市二级企业人力资源管理师资格认证题库（易错题）.docx

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2024云南省泸水市二级企业人力资源管理师资格认证题库（易错题）

第I部分单选题（100题）

1.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:描述法适合于长期预测
B:德尔菲法是一种定性预测方法
C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
D:可以分为定置和定性两大类
答案：A

2.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
B:销售人员等容易单独量化计算的职位
C:管理人员、行政人员
D:IT行业
答案：D

3.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:国家意志
B:雇员意志
C:社会意志
D:雇主意志
答案：A

4.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:激励性薪酬
B:基本薪酬
C:员工福利
D:绩效认可奖励
答案：C

5.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:信度
B:准度
C:精度
D:效度
答案：D

6.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:感情承诺
C:规范承诺
D:口头承诺
答案：D

7.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:岗位写实
C:作业测时
D:观测法
答案：A

8.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

9.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤①③②
B:④⑤③②①
C:⑤④①③②
D:⑤④①②③
答案：A

10.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:分包
B:特许经营
C:低成本
D:卖断
答案：C

11.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:基础性培训
B:非个性化培训
C:特定性培训
D:适应性培训
答案：D

12.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于建立科学合理的组织结构
B:有利于提高专业技能的内在含量
C:有利于员工发挥自己的技术专长
D:有利于明确岗位工作任务和责任
答案：A

13.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

14.劳动关系的内容是（）。
A:劳动力
B:劳动
C:报酬
D:劳动者
答案：B

15.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:心理测试
C:品德测评
D:问卷测评
答案：A

16.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
答案：A

17.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:②①③④⑤
B:③①④②⑤
C:③②①④⑤
D:④①③②⑤
答案：A

18.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试指南
C:面试问题
D:面试评估
答案：B

19.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:薪酬数额的变动
B:绩效工资的确定
C:奖金额度的确定
D:五险一金的变动
答案：C

20.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:指导性培训计划
B:推荐教材
C:经历要求
D:参考性培训大纲
答案：C

21.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:固定值
B:基本值
C:标准值
D:浮动值
答案：D

22.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:③①②
B:①②③
C:②③①
D:②①③
答案：C

23.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:变量测评法
B:业务流程法
C:自下而上法
D:自上而下法
答案：A

24.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:1/
B:1/10
C:1/6
D:1/12
答案：D

25.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

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