贵州省2024年企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库加解析答案.docx

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贵州省2024年企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库加解析答案

第I部分单选题（100题）

1.劳动法律关系主体不包括()
A:企业
B:社会团体
C:个体经济组织
D:劳动行政部门
答案：D

2.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:例会制度
D:汇总报表
答案：D

3.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:避免使用精确的词句
B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
D:指出本岗位与其他岗位的关系
答案：A

4.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:人际关系类角色
C:沟通协调类角色
D:信息类角色
答案：C

5.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:岗位津贴
B:补贴
C:经济性福利
D:过节福利
答案：B

6.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:工作人员能提供质量更好的服务
C:不会出现积压等待归档的资料
D:需要多种存档程序
答案：D

7.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:搜集岗位信息
B:确定岗位系列
C:定义评价要素
D:确定要素权重
答案：B

8.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:招聘成本
C:开发成本
D:录用和安置成本
答案：C

9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:10年
B:8年
C:5年
D:12年
答案：D

10.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:培训部门
B:培训者
C:后勤部门
D:管理者
答案：C

11.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:适才适所
B:岗得其人
C:人得其位
D:人尽其才
答案：D

12.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:能岗匹配原理
B:同素异构原理
C:效率优先原理
D:动态优先原理
答案：A

13.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:用人不疑原则
B:任人唯贤原则
C:因事择人原则
D:严爱相济原则
答案：C

14.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:权限
B:能力
C:岗位
D:部门
答案：C

15.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的原则
B:劳动法律关系的主体
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的内容
答案：A

16.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:4～8
B:2～4
C:1～2
D:5～6
答案：A

17.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:个人资信调查
C:目前工资及其他福利调查
D:学历调查
答案：C

18.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:信度
B:难度
C:效度
D:标准化
答案：A

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:12
B:6
C:15
D:24
答案：A

20.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控??
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻执行
答案：A

21.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:外出参加管理理论培训
B:接受现场的一对一指导
C:接受企业的定向培训
D:与新员工一起参加
答案：A

22.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计件工资
B:职务工资
C:计时工资
D:员工住房基金
答案：D

23.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:筛选难度大
B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
C:容易造成“近亲繁殖”
D:可能出现“照顾性提拔”的倾向
答案：A

24.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:有关法律和政策
C:应聘人员的层次
D:岗位要求
答案：A

25.某企业规定员工每