山东省兰山区2024年企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库加答案下载.docx

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山东省兰山区2024年企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库加答案下载

第I部分单选题（100题）

1.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:金融政策
C:货币政策
D:收入政策
答案：C

2.关键事件法的缺点不包括()
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能作定量分析
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：A

3.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:顺序抽样
C:分层抽样
D:系统抽样
答案：B

4.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要目标
B:主要参考
C:主要对象
D:主要内容
答案：C

5.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动雇佣关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:名义劳动关系
答案：C

6.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人不疑，任人唯贤
B:用人所长，人适其岗
C:任人唯贤，严爱相济
D:严爱相济，用人不疑
答案：B

7.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的教学经验
B:管理人员的合作精神
C:管理人员工作积极性
D:教师的领导能力
答案：D

8.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:书面调查
B:面谈
C:现场观测
D:德尔菲法
答案：D

9.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:货币政策
B:财政政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：A

10.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素计点法
B:岗位归类法
C:要素比较法
D:岗位排列法
答案：A

11.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:会议调查询问法
答案：A

12.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:数据积累法
C:实地调查法
D:问卷调查法
答案：B

13.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:1.5个月
C:0.5个月
D:1个月
答案：D

14.售前服务的内容不包括（）。
A:提供资料?
B:提供零件
C:协助选购
D:提供咨询
答案：B

15.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探友假
B:假日
C:探亲假
D:节日
答案：A

16.()木属于案例研究法。
A:案例分析法
B:工作指导法
C:事件处理法
D:个案分析法
答案：B

17.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:长期
B:中长期
C:中近期
D:短期
答案：C

18.以下（）不属于新产品定价策略。
A:撇油定价策略
B:渗透定价策略
C:心理定价策略
D:满意定价策略
答案：C

19.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:一
B:四
C:三
D:两
答案：D

20.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:录用
C:招募
D:选拔
答案：D

21.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:工资项目
B:人工成本
C:保险福利项目
D:人力资源管理费用
答案：D

22.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

23.劳动力市场的客体是()
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的所有者个体
C:劳动者的劳动力
D:劳动力资源
答案：C

24.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工培训
B:员工招聘
C:员工激励
D:员工考核
答案：A

25.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工培训台账
B:员工登记表
C:医疗期台账
D:员工保险台账
答案：D

26.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘岗位
C:招聘计划