2024年湖北省四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库加答案解析.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库加答案解析第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:超额计件工资制B:累计计件工资制C:综合计件工资制D:间接计件工资制答案：C2.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:最低工资标准B:工资支付时间C:劳动报酬D:合同期限答案：C3.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:内容是权利和义务B:它是一种双务关系C:具有平等性和隶属性D:具有国家强制性答案：C4.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:60％～70％B:40％～50％C:30％～40％D:50％～60％答案：A5.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业经营目标B:市场上人力资源的平均价位C:企业的薪资制度D:企业的总体人力资源策略答案：D6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:24B:6C:12D:15答案：C7.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:岗位B:员工工作表现C:面谈D:员工行为答案：C8.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:专家经验判定法B:排序法C:数据积累法D:层次分析法答案：C9.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:提高绩效信息收集者的职业道德B:科学构建绩效考评指标体系C:提高绩效信息收集者的责任意识D:不断完善绩效信息处理方式答案：B10.内部招聘中的局限是（）。A:筛选难度大B:招聘成本大C:进入角色慢D:近亲繁殖答案：D11.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘目的B:招聘计划C:职务分类D:职务说明书答案：D12.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:激励功能?C:沟通功能D:发展功能答案：D13.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘对象的层次性B:招聘信息发布的及时性C:招聘对象的广泛性D:招聘信息发布的针对性答案：A14.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待?B:一视同仁，不留情面C:老实厚道，诚恳待人D:作风正派，公平正义答案：D15.劳动法律关系的特征不包括()。A:它是双务关系B:它的内容是权利和义务C:它具有国家强制性D:它是劳动服务法律关系答案：D16.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:登记误差B:系统误差C:内部误差D:随机误差答案：A17.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规意B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动法律答案：B18.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:终结B:中期C:事先D:初始答案：C19.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:5B:3C:4D:6答案：D20.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:总体管理教程B:基础管理教程C:高级管理教程D:管理理论教程答案：A21.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效改善B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效面谈答案：D22.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪资B:工资C:奖金D:薪金答案：B23.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:缩短工作时间B:实行轮班制度C:实行弹性工作时间D:员工参与民主化管理答案：B24.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:保持企业人力资源制度规划的动态性B:必须与企业集体合同的精神一致C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行答案：C25.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:工厂安全技术规程B:建筑安装工程安全技术规程C:矿山安全规程D:企业生产安全技术规程答案：D26.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:16B:24C:12D:8答案：C27.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同